מנחה קבוצות צריך להתוות את הכיוון לתהליך הלמידה או השיתוף בקבוצה, ולתת לשאר החברים להמשיך בכיוון זה, לפתח את הרעיונות ולהביא את עמדתם ותרומתם ליצירת ה"יחד".
מנחה אירועים לעומת זאת, נזקק ליכולת משויפת במיוחד של עמידה מול קהל ועמידה בלוחות זמנים. מנחה האירועים נדרש ליכולת להתאים את עצמו לאופי האירוע, כיוון שאם נחשוב על כך, הוא למעשה יוצר את האווירה באירוע.
במאמר זה נדון בדומה ובשונה בין הנחיית אירועים והנחיית קבוצות, וניתן כמה טיפים כיצד לבחור ולעבוד עם מנחה מקצועי.
מנחה – מהו תפקידו?
אין ספק שלמנחה יש תפקיד חשוב באופי האירוע והתנהלותו, בין אם מדובר באירוע צדקה מכובד ובין אם מדובר במנחה קבוצה של אלכוהוליסטים אנונימיים. המנחה מייצג את האירוע, וזו תמצית תפקידו.
אין זה משנה איזו סיטואציה תתרחש בעת האירוע, המנחה צריך לזכור תמיד שהוא מייצג את האירוע ולא את עצמו, ולכן נדרשת התנהגות התואמת את אופי האירוע. מיותר לציין שאם אנו מזמינים את יובל המבולבל להנחות יום הולדת, אין הוא צריך להתנהל בממלכתיות, אלא באופי ההומוריסטי המתאים לאירוע שכזה.
מכאן אנו יכולים להבין, שהנחיה היא מקצוע מגוון המתפרש על תחומים רבים.
ההבדל בין הנחית קבוצות לבין הנחיית אירועים
כאמור, שני התפקידים דורשים מיומנויות דומות, ויחד עם זאת הם מתאפיינים באופי אחר לחלוטין. נפרט מעט על ההבדלים בין הנחיית אירועים והנחיית קבוצות.
כיצד המנחה נתפס
כאמור, ההבדל העיקרי בין שני התחומים הוא, שמנחה קבוצות מגיע מבפנים והוא חלק מהקבוצה, בעוד מנחה האירועים נפרד מהקהל ומדבר מולם, לרוב כשהוא עומד על במה או במקום בולט.
באופן טבעי הדבר יגרום למנחה אירועים להיות מעט "מורם מעם" לעומת מנחה הקבוצות, ועל כן יש טכניקות רבות שמנחי אירועים משתמשים בהם על מנת ליצור קשרים יותר חבריים עם הקהל.
כך למשל, באירועים מסוימים נוהגים להקרין סרטונים קצרים של המנחה בביתו או בסיטואציה עממית, או שהמנחה עצמו משתמש בהומור ובשפה שיוצרת חיבור עם הקהל, על מנת להפחית מעט את הרגשת המרחק.
תפקידו של המנחה
בכל אחד מסוגי ההנחיות התפקיד הוא שונה, ודורש מהמנחה תשומת לב לדברים אחרים.
מנחה קבוצות
צריך להתמקד ברתימת משתתפי הקבוצה למטרה משותפת כלשהי, למשל שיתוף מחוויותיהם האישיות, "זריקת" רעיונות לחלל המשותף, התנדבות לביצוע מטלות ועוד.
מנחה קבוצות טוב יידע לעודד ולכוון את התהליך הן מבחינת האינדיבידואל והן מבחינת הקבוצה, ויידע גם לקחת צעד אחורה בעת שהוא רואה ש"כדור השלג התחיל להתגלגל", ויש לתת לתהליך לזרום באופן טבעי מבלי להתערב.
מנחה אירועים
תפקידו של מנחה האירועים הוא "להחזיק" אירוע שלם, ולנהל אותו בצורה חלקה והרמונית. עד כמה שזה אולי נשמע פשוט, חשוב לציין שמנחה אירועים עובד בסימולטניות, וצריך לתפעל במקביל את לוחות הזמנים של האירוע, הזמנת המשתתפים, שמירת קשר עם הקהל, ניהול נכון ומכובד של נואמים או דוברים במידה וישנם וכדומה.
מנחה אירועים הוא למעשה בעל מקצוע המופיע על במה, ממש כמו שחקן או סטנדאפיסט, וזה אומר שהוא נמצא כל העת תחת עיני הקהל והמצלמות. הנחיית אירועים דורשת ניסיון רב, ונחשבת לתפקיד מבוקש במיוחד.
סוגי קבוצות והמנחים בהן
קבוצות טומנות בחובן אופי מעט שונה כשמדובר במלאכת ההנחיה, ותפקידו העיקרי של המנחה כאן הוא בעיקר ליצור דינמיקה קבוצתית לטובת העצמת תהליכים מסוימים.
קבוצות סדנת חדשנות ועשייה
אירועי חדשנות או מפגשי חדשנות אם תרצו, הם אירועים בסגנון האקתונים, תוכנית האצה ותכנים חווייתיים שונים, למימוש פוטנציאל קבוצתי והעצמת כלל משתתפי האירוע או המפגש.
תפקיד של מנחה האקתון, תכנית האצה או כל תוכן אחר הנגזר מעולמות החדשנות והיי-טק ואף הגיע גם למסדרונם של אנשי החינוך ומנהלי הון האנושי, הוא לדאוג מראש ותוך כדי האירוע להצלחתה של כל אחת מהקבוצות המשתתפות באירוע.
וזאת ע"י תכנון מוקדם והבנה מדויקת של בריף האירוע ומטרות הלקוח שעבורן הוא משקיע את כספו באירוע מסוג זה. במילים אחרות, מנחה לעשייה פורצת דרך, הוא מנחה שהוא גם מפיק התוכן. האירוע עצמו; ועל כן משחק שני תפקידים בעת ובעונה אחת.
קבוצות תמיכה
קבוצות הדורשות הנחיה מקצועית של פסיכולוג, עובדת סוציאלית, רב וכיוצא מאלה הן למשל קבוצות של אנשים שחוו או שעדיין חווים תהליך המצריך אדם בעל הכשרה ספציפית.
כדוגמת מי שעובר תהליך גמילה מאלכוהול, גמילה מסמים, מלחמה בסרטן, נשים מוכות, אנשים שחוו אובדן של בן משפחה קרוב ועוד.
קבוצות תמיכה שכאלה, מתכנסות על מנת ליצור ישות של "יחד" לטובת התמודדות משותפת עם קושי מסוים שהם חווים. מעבר לכך שהמנחה כאן יצטרך להיות רגיש ומכיל, הוא גם צריך לדעת כיצד לעודד את המשתתפים לדבר, להיפתח ולשתף.
מיותר לציין כי קבוצות תמיכה חשובות וייחודיות אלה, אין ביכולת כותב מאמר זה להנחות.
קבוצות הדרכה, למידה ועבודה
קבוצות שכאלה מיועדת פחות לטיפול ולתמיכה, ומטרתן היא בעיקר ליצור "סיעור מוחין" שיעצים תהליכי למידה ועבודה שונים.
כך למשל, נוכל למצוא קבוצות המיועדות להורים המעוניינים ללמוד טכניקות, ידע, ודרכי התמודדות עם ילדים בעלי לקויות למידה שונות, או קבוצות הנוצרות בארגונים או מקומות עבודה, על מנת לעמוד בהצלחה במשימות מסוימות וביעדים שהחברה הציבה לעצמה.
מנחה הקבוצה עומד במקום קריטי, היות והוא זה שאמור לרתום את הפוטנציאל הגדול, והאנרגיה הנוצרת בקבוצה של אנשים – ולהפוך אותם לרווח נקי לטובת תהליכי הלמידה והעבודה.
סוגי אירועים והמנחים בהם
אין זה משנה באיזה סוג אירוע מדובר, המנחה צריך להיות בקיא בתחום האירוע, כיוון שאם לא כך – הדבר יהיה בולט ויפגע באיכות ההנחיה.
אירועי חדשנות ותחרויות סטארטאפים
אירועי חדשנות יכולים להיות MeetUp – הרצאה של כ- 45 דקות, ברגשה או ממש בתוך פאב, על נושא מסויים. פייצ'-נייט – הצגת מספר סטארטאפים (מיזמים עסקיים) מול מספר מצומצם של משקיעים, המשקיעים במיזמים מהסוג שמציג. וכיוצא מזה.
באירועים מהסוג הזה, מנחה האירוע צריך לדעת "לדבר חדשנות" ולהיות מאוד קפדן על הזמנים בין הצגת המיזמים ושאלות השופטים.
אירועים ממלכתיים
בטקס לציון 70 שנה למדינת ישראל למשל, תידרש הנחייה ממלכתית ורישמית, ולרוב ייבחר לטובתו מנחה שהוא גם בעל ניסיון רב וגם אדם מוכר לציבור. הנחייה דומה תידרש למשל בטקס יום השואה, או טקסים אחרים המתאפיינים באופי רציני ומכובד במיוחד.
אירועים נוצצים
לעומת זאת, בטקס פרסי האופנה – לרוב ניתקל בהנחיה שהיא יותר מחויכת, צעירה וקלילה, ולרוב לטובת הנחייה שכזו ייבחר אדם שהוא אושיה בתחום האופנה. גם להנחיית האירוויזיון, סביר להניח שייבחרו מנחים המתקשרים אצלנו אוטומטית לתחום הבידור והאומנות, ובחירה נכונה שכזו גורמת אצל הקהל לתחושה טבעית עוד לפני שהמנחה פצה את פיו.
אירועים שמחים \ הומוריסטיים
אירועים אחרים כמו ימי הולדת, אירועי תיאטרון ואירועים אחרים בעלי אופי יותר הומוריסטי ואומנותי, ידרשו מנחה בעל אופי מתאים, ונוכל לראות פעמים רבות שאת האירועים האלו מנחים קומיקאים, שחקנים בדמות מסוימת, ליצנים וכדומה. חשוב לציין, שעל אף והמנחה מבצע את תפקידו בדמות מסוימת או בצורה קומית – הוא עדיין חייב להיות בקיא בפרטי האירוע, ולנהל את הזמנים בצורה מדויקת.
איזו הכנה על המנחה לעשות?
התוכן מסוג אירוע אחד לסוג אירוע אחר משתנה, וכך גם ההכנה אליו. אם נדבר על מה שעושים רוב המנחים אנחנו נמצא את הכנת המערך, הכנת ה"שליפים" ושיטת האלתור.
הכנת המערך
מערך הוא למעשה תסריט של אירוע, שיעור או מפגש. המערך לא רק עוזר לנו ליצור סדר פעולות שבו אנו מעוניינים לעבוד, הוא גם עוזר לנו להציף בעיות מסוימות שבכלל לא חשבנו עליהן.
לשם הדוגמה, יש אנשים שאורזים פק"ל קפה לטיול ע"י הנחת כל מה שצריך בתוך המארז, ויש אנשים שמריצים בראש את התסריט של הכנת הקפה בעת שהם אורזים.
הדרך השנייה היא הבטוחה ביותר, על מנת לא לשכוח סוכר, כפית, מצת או כל מצרך אחר שחסרונו עלול לפגום בתהליך.
הכנת "שליפים"
מי שלמד כיצד לעמוד מול קהל בעת הרצאה, הנחיית אירוע, או שיעור – יודע שאין כל פסול בהכנת מה שמכונה "שליפים". אז נכון, ה"שליפים" לא צריכים להיות מרופטים ומביכים, ומומלץ להכין כרטיסיות מכובדות שיהיה לנו נעים להחזיק ביד.
בכרטיסיות אנו רושמים נקודות המתוות לנו את מהלך האירוע או המפגש, ונדגיש שוב את המילה "נקודות" כיוון שאין הכוונה להעמיס כאן אינפורמציה.
האינפורמציה צריכה להיות בראש שלנו לאחר הכנת מערך מעמיקה, והנקודות רק מזכירות לנו את הנושאים אותם יש לפתח, ומעניקות לנו את סדר העבודה.
מנחים בעלי ניסיון יודעים, שפעמים רבות הכרטיסיות מוחזקות ביד – אך לא נעשה בהן כל שימוש, פרט לתחושת הביטחון שהן נוסכות בהם.
אלתור
מנחה מכל סוג צריך לדעת לאלתר, כיוון שאלתור הוא אבן בניין כשמדובר בדינמיקות הכוללות אינטראקציות בין אנשים. מטבע הדברים, תמיד תתרחשנה סיטואציות שאנו לא מוכנים להן, ושאינן כתובות בסיכומים ובמערכי המפגש שהכנו מבעוד מועד.
לכן, המרצה צריך להרגיש נוח במקום שבוא הוא נמצא, ולהביא את הנוכחות הטבעית שלו אל התפקיד. בעת שהמנחה יודע לעשות זאת, למעשה כמעט אין דבר שיכול להפתיע אותו, והוא יוכל לנהל סיטואציות בצורה רגועה ונכונה.
אך בעוד שיטות רגילות עובדות יופי עבור אירועים רגילים, תכנים ואירועים מעולם החדשנות צריכים מנחים חדשנים. מהסוג שחושב אחרת ויודע להוביל תהליכים ואנשים.
ההכנה הזאת מצריכה הכנה קצת שונה.
הכנה של מנחה לאירוע חדשנות
רוב אירועי החדשנות הם יותר תכנים חווייתיים, מאשר אירועי קהל שבא רק כדי לשבת ולהקשיב. כאשר כיום התכנים החווייתיים הם לא ימי גיבוש של משוך את החבל או פיינטבול ביער עם החברי למשרד.
כיום התכנים החווייתיים הם בגרסה משופרת יותר, גרסת 3.0 אם תרצו.
זה אומר כי כיום התכנים החווייתיים מצריכים חשיבה על הפרט, על כל אחד ממשתתפי האירוע או המפגש. זה אומר שההסתכלות היא שונה – לא מסתכלים על הקהל בתור קהל. ולא מסתכלים על הקהל כקבוצות אנשים עם פרמטרים שונים כדוגמת מבוגרים קבוצה ראשונה, נערים קבוצה שנייה, הורים קבוצה שלישית.
אלא ממש מתבוננים על כל אדם ואדם כפרט, כחלק מפאזל, שבלעדיו הפאזל אינו שלם.
על כן הכנת מנחה לאירוע חדשנות, מנחה לעשייה פורצת דרך היא שונה. ההכנה כוללת:
הבנת הבריף ומטרות הלקוח
בפגישה הראשונית, המנחה ישאל מספר שאלות הכוונה. הוא אפילו יחפור עם השאלות שלו. הוא ישאל אתכם מה שלושת המטרות המרכזיות שלכם מהאירוע? על כמה אנשים מדובר? מה מייחד אותם? מה התקציב שלכם לאירוע? וכן הלאה.
הוא ינסה לדלות מכם כמה שיותר מידע, כדי ליצור בריף מספיק טוב ובשרני, על מנת לתת לכם את ההצעה הכי טובה שניתן והרעיון לאירוע שלכם שיחבר בין כל הקצוות השונות בו.
הכרת משתתפי המפגש או האירוע
המנחה יבקש מכם רשימה מלאה של כל משתתפי האירוע, ובמקרה הצורך ינסה ליצור מתוכם קבוצות על פי פרמטרים שונים שיתנו יותר ערך מאירוע עצמו.
על כן זאת לאו דווקא תהיה רשימה שמית ממוצעת, אלא רשימה אשר תכלול פרמטרים נוספים, המשתנים מתוכן לתוכן לפי ראשו היצירתי של המנחה.
ערכי ארגון הלקוח
המנחה יקרא על הארגון באינטרנט ויחקור עליו לא מעט, תוך כדי תשאול עובדים שונים אליהם יש לו גישה, על אןפי הארגון והערכים שאותו ארגון מנסה לקדם. על מנת ש"צבע" האירוע יעבור לכל המשתתפים בו
חזון הלקוח ועולם המושגים שלו
המנחה ילמד להשתמש בשפת המושגים של הלקוח, כדי להפוך את עצמו לחלק מהארגון. תוך כדי שהוא מאמץ לעצמו שאת החזון שלהם מהארגון בכלל ומהאירוע עצמו. כדי שבסופו של יום, חזון זה יתממש בתוך האירוע.
הכנת לוח זמנים למשתתפים ולספקים
מנחה לאירוע חדשנות, יהיה לרוב בעל שני כובעים. מצד אחד מנחה המוביל קבוצות של אנשים למימוש פוטנציאל ועבודת צוות. ובכובע השני, מפיק האירוע ולפחות מפיק / יוצר התוכן של האירוע אותו הוא גם הולך להנחות.
על כן הוא יכין שני לוחות זמנים שונים. אחד עבור המשתתפים עצמם. והשני עבור הספקים ושאר הצוות המפעיל את האירוע.
השגת מנטורים וכוח עזר
מנחה המוביל אירוע חדשנות, לפעמים יצטרך גם אנשי צוות נוספים אשר ישמשו לו ככוח עזר בזמן האירוע. החל ממנחים משניים תחתיו במקרה של אירוע גדול ממדים ועד מנטורים בעלי ידע מקצועי וכיוצא מזה.
מה חשוב לספר למנחה?
הנחיית קבוצות
רוב האנשים יחשבו שכאשר מדברים על מידע שיש למסור למנחה טרם האירוע, לרוב אין מדובר על הנחיית קבוצות מכוון שמנחי קבוצות ברוב המקרים באים מתוך אוכלוסיית המשתתפים, ולכן יש להם את כל המידע הנחוץ רק כתוצאה מהחוויות במהלך חייהם, או הניסיון התעסוקתי שלהם.
אך בתכלס' כאשר מדברים הנחיית קבוצות בעלי תוכן חדשני, תוכן חווייתי 3.0, כפי שאני אוהב לקרוא לו, מנחה הקבוצות חייב לדעת הרבה. הרבה מאוד למען האמת, ועל כן מאוד חשוב שתשתפו אותו ותתארו לו כל העולה על רוחכם מבלי להחסיר אף פרט.
אך אל דאגה בעניין הזה; מנחה קבוצות מנוסה, אשר מגיע מעולם החדשנות, לרוב ידע להכווין אתכם איזה מידע נדרש לו על מנת שהוא יוכל לספק לכם את האירוע אליו כיוונתם.
הנחיית אירועים
האינפורמציה שאנו צריכים למסור למנחה האירוע שלנו, כמובן תלויה בסוג האירוע. נביא כאן מספר דוגמאות לאירועים שונים בהקשר זה.
כנס חברה
מנחה של כנס חברה לרוב ימונה מתוך החברה, פשוט עקב העובדה שכבר יש לו את המידע הדרוש, וברוב המקרים יהיה מדובר במנכ"ל החברה או בעובד בכיר.
באם ייבחר מנחה חיצוני דווקא, יש לתדרך אותו לגבי אופי ונושא הכנס, ואף לערוך לו הכשרה קצרה שתכניס אותו בסוד העניינים של אותו ארגון. מנחה שאינו בקיא בעבודת הארגון, עלול "לצרום" לעובדים בעת הנחיית האירוע, כיוון שהם יוכלו לזהות שהוא לא מפגין מקצועיות בתחום.
קונגרסים וטקסים
טקסים וקונגרסים, כמו למשל טקס הענקת פרסים בתחום מסוים, טקס יום הזיכרון וכדומה, מצריכים מן המנחה רמת ידע גבוהה במיוחד.
במידה והמנחה מגיע מהתחום המצב יהיה פשוט יותר, וזו הסיבה שכך עושים ברוב המקרים. אך בטקסים ממלכתיים, ברוב המקרים בוחרים איש או אשת טלוויזיה, או אדם כלשהו המוכר לציבור, על מנת להנחות את הטקס.
במקרים כאלו על המנחה לבצע הכנה מקדימה, ולקבל את כל המידע הדרוש על המשתתפים, הנואמים, מדליקי המשואות ועוד, וזאת כדי שיוכל להציג אותם כיאות ועם נימה אישית, שהיא קצת מעבר לקריאת שורות מדף.
אירועים שמחים והומוריסטיים
באירועים מסוג זה, לרוב מארגני האירוע מעוניינים להפתיע את הקהל והמשתתפים, ולכן מוסרים למנחה האירוע פרטים "עסיסיים" בנוגע למשתתפים.
אנו יכולים לתת כדוגמה ערב גיבוש לעובדי חברה, שבו המנחה שולף לפתע פרטים משעשעים על העובדים, או על סיטואציות שהתרחשו במשרד.
דוגמה נוספת יכולה להיות אירוע יום הולדת, שבו ההורים מספרים לליצן מהן סדרות הטלוויזיה האהובות על הילד החוגג. הליצן יוכל להשתמש באנקדוטות מסדרות אלה, ואף לנגן שירים מתאימים וכו'.
כיצד לבחור מנחה לאירוע שלך?
בעת בחירת מנחה לאירוע שלך, חשוב להתייחס למספר פרמטרים חשובים שאותם נמנה כעת.
ידע מקצועי
במידה ומדובר באירוע שהנחייתו דורשת רמה מקצועית מסוימת בתחום כלשהו, כמו למשל הנחיית טקס פרסי הרפואה בתחום הנפרולוגיה, רצוי שהאדם המנחה את הטקס יהיה מצוי בנושא.
מיותר לציין שבאירועים כאלו, בד"כ המשתתפים יהיו אנשים נחשבים ומנוסים באותו תחום, והם יוכלו לאתר בקלות מנחה שאינו מקצועי.
הנחייה מאדם שאינו בעל ידע בתחום, עלולה ליצור מצבים מביכים בעת הגעת שאלות מהקהל, והשריית תחושה של חוסר מקצועיות על פני כל האירוע.
ניסיון
כאמור, כשאנו מדברים על הנחיית אירועים – הניסיון הוא חלק גדול וחשוב מהעניין. ניסיון של מנחה מאפשר לו להתנהל בטבעיות ובצורה שקולה, ולכן גם לאלתר באופן חלק בסיטואציות שאינן מתוכננות, או בתקשורת חופשית עם הקהל.
מנחה מנוסה יעניק לאירוע שלנו אווירה מקצועית ו"זורמת".
חיבור אישי
לעולם אל תזמין מנחה רק על סמך הניסיון או השם שלו. דאג לארגן פגישה על כוס קפה כך שתוכל להכיר אותו באופן אישי.
יצירת קשר והיכרות עם המנחה תעזור לך להכיר אותו בתור בנאדם, ותעזור לשניכם לבצע תיאום ציפיות הולם לקראת האירוע. כך תוכל להבין אם המנחה פתוח לקבל את רעיונותיך ולהקנות את האופי שאותו אתה רוצה עבור האירוע שלך.
עבודות קודמות
מנהלי אירועים רבים נוטים לבחור מנחה ע"פ עבודותיו הקודמות. צפייה באירועים שאותו אדם הנחה בעבר, היא הדרך הטובה ביותר לראות אותו מתפקד.
אם אנו מבינים דבר או שניים באירועים, צפייה בהנחיה קודמת עשויה לספק לנו את כל המידע שאנו צריכים על המנחה הפוטנציאלי. ויחד עם זאת, תמיד מומלץ להיפגש אישית ולבצע תאום ציפיות.
בחירת מנחה לאירוע חדשני
כאשר אתם בוחרים מנחה לאירוע חדשני זה ממש כמו לבחור מנחה לכל אירוע אחר. הידע המקצועי חשוב, הניסיון חשוב, החיבור האישי חשוב ואף העבודות הקודמות שלו והגופים איתם עבד בעבר חשובים.
אך ישנו שוני קטן בעל משמעות גדולה. בתחום החדשנות המנחה לא חייב "לדעת הכול". הוא רק חייב להיות אוטודידקט ובעל מסוגלות ללמוד דברים חדשים, להיות קשוב לאחר ולחבר את מה שלמד מעולמות שהוא כבר מכיר לעולם המקצועי שלכם.
עלות הנחיית קבוצה או הנחיית אירוע
מחירי הנחיית קבוצות או אירועים תלויים במספר פרמטרים. שכרו של מנחה קבוצות מתחיל יכול לנוע בין 80-300 ₪ לשעה כפרילנסר, אך יכול להתגלם גם כשכר גלובאלי חודשי במקומות מסוימים. שכרו של מנחה אירועים לרוב יתחיל מ – 1000 ₪ לאירוע של 3 שעות ויעלה הרבה מעלה, בהתאם לפרמטרים השונים.
אורך האירוע
לרוב מנחי אירועים לוקחים שכר לאירוע, כשאין השפעה אם מדובר בחצי שעה לכאן או לכאן. אך במידה ומדובר למשל בכנס של כמה ימים, הגיוני שמנחה האירוע ידרוש שכר גבוה יותר, למשל מחיר לאירוע כשהוא מוכפל במספר הימים, או ע"פ חישוב אחר. מנחי קבוצות לרוב ידרשו שכר ע"פ שעת עבודה, בהתאם לניסיון ולרמה המקצועית.
רמה מקצועית וקורסים
מנחה קבוצות או אירועים שעבר הכשרה מקצועית להנחיה, קורסים להקניית טכניקות הנחיה, הכשרות טיפוליות וכדומה, יוכל לדרוש שכר גבוה יותר באופן משמעותי, וכאן אנו מדברים בד"כ על מנחי קבוצות. מנחי אירועים לרוב יסתמכו יותר על שנות ניסיון, הנחיות אירועים קודמים, רמת הפרסום שלהם בציבור ועוד.
סוג האירוע
לכל אירוע יש דרישות מעט שונות, ולכן גם השכר יהיה בהתאם. מנחה המגיע לשמח ילדים ביום הולדת, לרוב עבודתו תסתכם בשעה או שעתיים, ולכן המחיר יהיה סביב 1000 ₪ או קצת יותר. מעבר לכך, המיומנות הדרושה להנחיית אירוע של ילדים, היא שונה מאשר זו הדרושה להנחיית טקס האירוויזיון למשל, ולכן ניתן להבין שסוג האירוע יצביע ישירות על שכרו של המנחה.
ניסיון המנחה
זהו אולי הפרמטר המשפיע ביותר כשמדובר על שכרו של המנחה. כשאנו שוכרים מנחה, אנו מעוניינים שהאירוע שלנו יהיה זורם ורהוט, ודבר זה יכול להתאפשר רק עם מנחה מנוסה במיוחד. משום כך, מנחה שבאמתחתו מעל 10 שנים ניסיון, לרוב שכרו יהיה כמה אלפי שקלים לאירוע. מנחה קבוצות מנוסה במיוחד – ידרוש שכר המגרד את התקרה העליונה של השכר המקובל בשוק, ולעתים אף מעבר לכך.
עלותו של מנחה חדשנות
אך כאשר מדובר על מנחה, שמטרתו להוביל אירוע חדשנות ואף בחלקו גם לתכנן אותו, להביא אנשים נוספים מבחוץ ולוודא כי כל משתתף באירוע החדשני יקבל דגש מיוחד ומחשבה עד כדי מימוש פוטנציאל ולמידת דבר חדש; אז העלויות יהיו גבוהות בהרבה יותר ממנחה אירועים או קבוצות ממוצע ובהתאם לתקציב האירוע.
על כן מאוד חשוב לשתף את סדר גודל תקציב האירוע עוד בשיחת הטלפון הראשונית, על מנת שהמנחה יוכל לתת לכם את ההצעה הכי טובה עם הבריף הכי יצירתי שהוא יכול לתת לכם, עם תוכן חווייתי אשר תפור אך ורק לכם, בהתבסס על התקציב הקיים.
מוביל החדשנות יהונתן כהן, מנחה ומפיק אירועי חדשנות וישמח לתת לכם ייעוץ ראשוני בטלפון וללא כל עלות. ליצירת קשר פנו אליו עכשיו.